Team Connect
ԴՈՒՔ Համայնքային բարեկեցության կենտրոնն են
Սա ձեր հասանելիությունն է գործիքներին և ռեսուրսներին՝ աճելու, սովորելու և Y թիմի անդամ լինելու բոլոր առավելությունները ստանալու համար: «Մարդկային ռեսուրսներ, մշակույթ և զարգացում» թիմը այստեղ է՝ ձեզ աջակցելու Լոս Անջելեսի Y թիմի հետ ձեր ճանապարհորդության ընթացքում: Այցելեք այս կայքը, և եթե չեք կարողանում գտնել այն, ինչ փնտրում եք, կարող եք կապվել մեզ հետ [email protected] հասցեով:
Թիմի անդամների արտոնություններ
Վերանայեք ձեր Լոս Անջելեսի Y աշխատանքի հետ կապված բացառիկ արտոնությունների ցանկը։
Մասնագիտական զարգացում
Ուսումնասիրեք դասախոսների կողմից ղեկավարվող և ձայնագրված վերապատրաստումներին մասնակցելու հնարավորությունները։
Ռեսուրսներ թիմի նոր անդամների համար
Սկսած ընդունման ուղեցույցներից մինչև տպելի ռեսուրսներ, մենք ունենք այն ամենը, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է ձեր առաջին վեց ամիսները սահուն անցկացնելու համար։
Կարդացե՛ք մեր վերջին նորությունների ցանկը
Բացահայտեք այն իրերը, որոնք կազդեն ձեր փորձի վրա այս ամիս։
ԱՄՍՎԱ ԹԻՄԻ ԱՆԴԱՄ
Ամսվա թիմի անդամ ճանաչման ծրագիր է, որը ղեկավարվում է գործընկերների առաջադրումներով։
Մրցանակի նկարագրությունը՝
Ամսվա թիմի անդամը այն անձն է, ով ամեն ինչ անում է իր շրջապատի մարդկանց փորձը բարելավելու համար: Նրանք ստեղծագործական եղանակներ են գտնում Y-ի ազդեցության ոլորտները (առողջ ապրելակերպ, երիտասարդության զարգացում և սոցիալական ազդեցություն) ինտեգրելու համար՝ ապահովելով, որ մյուսները ոգևորված, ոգեշնչված և կապված լինեն: Ամսվա թիմի անդամը մոդելավորում է Y-ի հոգատարության, ազնվության, հարգանքի և պատասխանատվության հիմնական արժեքները և օգտագործում է իր ազդեցությունն ու գիտելիքները՝ դրական փոփոխություններ իրականացնելու համար:
Սեղմեք այստեղ՝ գործընկերոջը նշանակելու համար
Դիտել նախորդ ամսվա թիմի անդամի մրցանակակիրներին այստեղ.
ԹԻՄԻ ԱՆԴԱՄՆԵՐԻ ՃԱՆԱՉՄԱՆ ԱՅԼ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
Տեղում մրցանակներ Կարելի է տպել և տալ ձեր թիմին կամ գործընկերներին։ Սեղմեք այստեղ Ներբեռնել
LA Y-ը ամեն տարի մեծարում է թիմի անդամների ներդրումն ու նվիրվածությունը YMCA «Ծառայության տարիներ» ծրագրի միջոցով։ Դիտեք 2025 թվականի ծառայության տարիներ գրքույկ այստեղ.
LA Y-ում մենք ոգևորված ենք առաջարկել զարգացման փորձառություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել ձեր մասնագիտական նպատակներին՝ կազմակերպելով նոր աշխատակիցների ներգրավման, մարդկային հմտությունների բարելավման և նոր ու զարգացող առաջնորդների հզորացման համար նախատեսված դասընթացներ։.
Չգիտե՞ք, թե որտեղից սկսել։ Մենք առաջարկում ենք համագործակցել ձեր ղեկավարի հետ՝ մշակելու զարգացման պլան, որը ներառում է ուսուցման փորձառություններ, վերապատրաստում և կոուչինգ/մենթորինգ։ Լավ մտածված պլանը պետք է ընդգրկի ուսուցման բազմազան ձևեր։ Օրինակներ են՝
- Ներքին ուսուցման և զարգացման դասընթացներ։ Սեղմեք այստեղ դիտելու համար ընթացիկ ուսումնական օրացույցը և դասընթացների կատալոգը
- Y-USA էլեկտրոնային դասընթացներ
- Y-USA առաջնորդության սերտիֆիկացումներ
- Լոս Անջելեսի Y ուսուցման խմբում մասնակցություն
- LinkedIn-ի ուսուցում
- IBM Skills Build
- Փորձառական ուսուցում/ծանրաբեռնված առաջադրանքներ
Վերոնշյալ ուսումնական և զարգացման ծրագրերի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար խնդրում ենք գրել [email protected] էլեկտրոնային հասցեին։
Պատկանել։ Կապվել։ Առաջնորդել։ Աշխատակիցների ռեսուրսների խմբերը Y-ում
Y-ում մենք հավատում ենք, որ ամուր, ներառական աշխատանքային միջավայրը սկսվում է կապից: Մեր աշխատակիցների ռեսուրսների խմբերը (ERG) միավորում են տարբեր ծագում ունեցող, փորձառություն ունեցող և տարբեր հետաքրքրություններ ունեցող աշխատակիցների՝ համայնք կառուցելու, պատկանելության զգացումը խթանելու և մասնագիտական աճը աջակցելու համար: Այս աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող խմբերը ստեղծում են երկխոսության համար անվտանգ տարածքներ, խթանում են հավասարության վրա կենտրոնացած նախաձեռնությունները և օգնում են ապահովել, որ յուրաքանչյուր ձայն լսելի լինի, քանի որ երբ մեր մարդիկ ծաղկում են, մեր առաքելությունն էլ է ծաղկում:
ԱՇԽԱՏԱԿՑՆԵՐԻ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐԻ ԽՄԲԵՐ
Աշխատակիցների ռեսուրսների խմբեր (ERG) Ստեղծեք աջակցող, ներառական տարածքներ Լեյտենանտների և երիտասարդների գրասենյակում բոլոր մակարդակների և բոլոր ծագում ունեցող աշխատակիցների համար: ERG-ի միջոցով դուք կարող եք գտնել կարիերայի և անձնական զարգացման գործիքներ, զվարճանալ, կապեր հաստատել, ներգրավվել անապահով համայնքներում և թողնել ձեր հետքը՝ նպաստելով փոփոխությունների խթանմանը:
› Աֆրոամերիկյան ռեսուրսների ցանց (AARN)
› Ասիական-խաղաղօվկիանոսյան կղզիների առաջնորդության ցանց (APILN)
› ԼԳԲՏՔ+ աշխատակիցների ռեսուրսների խումբ (ԼԳԲՏՔ+ ERG)
› Հիսպանական լատինոամերիկյան առաջնորդության ցանց (HLLN)
› Կանանց առաջնորդության ռեսուրսների ցանց (ԿԼՌՆ)
› Լիդերների լիազորված ռեսուրսների ցանց (ELRN)
› Բնիկ ամերիկացիների բնիկ ռեսուրսների ցանց (NAIRN)
› Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համայնքային ռեսուրսների ցանց (ՀՀՌՑ)
Paycom-ը LA Y-ի աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների համակարգն է։ 2025 թվականի հոկտեմբերին գործարկված Paycom-ը այն հարթակն է, որտեղ մենք հետևում ենք ժամերին և ներկայությանը, խնդրում ենք արձակուրդ, գրանցվում ենք ուսուցման դասընթացների և ավելին։.
Paycom-ին կարելի է մուտք գործել համակարգչային կամ շարժական տարբերակով։ Խնդրում ենք ներբեռնել հավելվածը (iOS կամ Android համար), որպեսզի հասանելի լինեն և՛ «Աշխատողի ինքնասպասարկման», և՛ «Մենեջեր-օն-դե-գո» հավելվածների ֆունկցիաները։.
Դիտեք և ներբեռնեք մեր ընթացիկ կենտրոնի ղեկավար կազմի աղյուսակը։ այստեղ.
Ինչպես է գործում հիմնադրամը
1921 թվականից ի վեր YMCA կենսաթոշակային հիմնադրամը գործել է Միացյալ Նահանգների մասնակից YMCA-ների աշխատակիցներին կենսաթոշակային նպաստներ տրամադրելու նպատակով: YMCA կենսաթոշակային հիմնադրամը առաջարկում է երկու ծրագիր՝ YMCA աշխատակիցներին օգնելու կուտակել իրենց կենսաթոշակային խնայողությունները. 401(ա) կենսաթոշակային ծրագիր և 403(բ) խնայողական ծրագիր.
- 401(a) կենսաթոշակային ծրագիրը հիմնված է տարիքի և իրավասության վրա։
- 403(բ) խնայողական ծրագիրը ձեզ հնարավորություն է տալիս սկսել խնայել աշխատանքի ընդունվելու առաջին օրվանից և ցանկացած պահի ավելացնել կամ փոխել ձեր վճարումները: Ձեր վճարումները Հիմնադրամի կողմից ներդրվում են երկարաժամկետ հեռանկարում:
Ֆոնդը ներդնում է ձեր գումարը Պլան(ներ)ից դիվերսիֆիկացված պորտֆելում, որը նախատեսված է ռիսկը սահմանափակելու և երկարաժամկետ կայունություն ապահովելու համար: Այս ներդրումային մոտեցումը նպաստում է ձեր հաշվի մնացորդի(ների), ձեզ վճարված տոկոսային վարկերի և թոշակի անցնելուց հետո ամսական եկամտի վճարումների պահպանմանը: Մասնակիցների հաշիվների մնացորդները երբեք չեն նվազել, և թոշակի վճարումները երբեք չեն բաց թողնվել, նույնիսկ շուկայական անկայունության ժամանակ:
Հիմնադրամը, քանի որ այն անվտանգ և ապահով ուղի է դեպի ցմահ կենսաթոշակային եկամուտ։ Երբ որոշեք թոշակի անցնել, կարող եք ձեր կենսաթոշակային ծրագրում և/կամ խնայողական ծրագրում ձեր հաշվի մնացորդը(ները) վերածել ամսական եկամտի վճարումների պաշտպանված հոսքի՝ ձեր կյանքի մնացած մասի համար։
Խնդրում ենք այցելել մեր Ուսուցման օրացույց և դասընթացների կատալոգ Y կենսաթոշակային ֆոնդի էլեկտրոնային ուսուցման վերաբերյալ տեղեկությունների համար։.
Խորհուրդ տվեք ընկերոջը աշխատել Y-ում, և դուք կարող եք իրավունք ունենալ ստանալու $250 բոնուս։
Աշխատակիցների ուղղորդման ծրագրի մասին տեղեկատվություն՝
• Ուղղորդող աշխատակիցը պետք է աշխատանքի լինի Ասոցիացիայի կողմից վճարման պահին։
• Ուղղորդված աշխատակիցը պետք է աշխատանքի անցնի Տեխնիկական օգնության վարչությունում առնվազն 60 օր, որպեսզի ուղղորդված աշխատակիցը համապատասխանի պահանջներին։
• Բոլոր ակտիվ աշխատակիցները իրավասու են, բացառությամբ թիմի այն անդամների, ովքեր ունեն վարձման լիազորություններ ուղղորդված անձի նկատմամբ։
• Ուղղորդված անձինք չեն ներառում վերստին վարձվածներին, տեղափոխվածներին, համատեղ աշխատողներին, ժամանակավոր աշխատողներին կամ փոխարինողներին։
• Ուղղորդման պարգևը կհայտարարագրվի որպես հարկվող եկամուտ։
• Յուրաքանչյուր թեկնածուի համար կարող է տրամադրվել միայն մեկ ուղղորդման պարգև։
• Ծրագիրը ենթակա է փոփոխության և կարող է ցանկացած պահի երկարաձգվել կամ դադարեցվել։.
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար խնդրում ենք կապվել [email protected] հասցեով։
Աշխատակիցների ընտրության գործընթացը հաջողությամբ անցկացնել – Աշխատակից ընդունման ամենատարածված խոչընդոտները հաղթահարելու արագ ուղեցույց
Աշխատակիցների հավաքագրման, աշխատանքի ընդունման և ներգրավման աշխատանքային հոսք – Քայլերի և ներգրավված մարդկանց ակնարկ
Հղում՝ ուղեցույցներ և ստանդարտներ
Paycom տաղանդների ձեռքբերման ուսուցողական ձեռնարկներ
Ասոցիացիայում տեղի ունեցող հատուկ միջոցառումների, թիմի անդամներին շնորհավորելու և առաջիկա վերապատրաստման հնարավորությունների մասին տեղեկություններ ստանալու համար հետևեք LA Y Team Member-ի Ինստագրամի էջին։
Լոս Անջելեսի համայնքային բարեկեցության կենտրոն. պատկանելության մշակույթ
Առաջնորդության տեսլական
1881 թվականից ի վեր Լոս Անջելեսի երիտասարդական միությունը գոյություն ունի մեր համայնքները հզորացնելու համար՝ ազդեցության վրա հիմնված և առաքելությանը կենտրոնացած աշխատանքի միջոցով: Մեր աշխատանքի կենտրոնում մեր թիմն է: Մենք կստեղծենք բոլոր թիմի անդամների համար մի միջավայր, որը կլինի բավարարվածություն առաջացնող, ներգրավիչ և փոխակերպող, ինչը մեզ կդարձնի Լոս Անջելեսի նախընտրելի գործատուն: Մենք կստեղծենք մի վայր, որտեղ բոլորը ոգեշնչված կլինեն, կապված կլինեն, կգնահատվեն և կունենան աճելու հնարավորություն: Երբ մենք միասին աշխատում ենք, կարող ենք ստեղծել մի վայր, որտեղ բոլորը կարող են լինել իրենց իսկական «ես»-ը՝ որպես մեր պատկանելության մշակույթի մաս:
«Մեծանալով մանկապարտեզում՝ անձնակազմի անդամները ինձ համար ավագ քույրերի և եղբայրների պես էին։ Ես իմ տան ավագ քույրն ու եղբայրն էի, ուստի շատ հիանալի էր ունենալ մեկին, ում կարող էի նայել և հասկանալ, թե ում հետ կարող էի շփվել»։
– Նախկին երիտասարդ մասնակից, այժմ՝ դեռահասների տնօրեն
Հարցեր՞
Մենք կցանկանայինք լսել ձեզ
Եթե չեք տեսնում այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է կամ ցանկանում եք քննարկել որևէ բան՝ ձեր աշխատանքային փորձը բարելավելու համար, խնդրում ենք կապվել մեր անձնակազմի բաժնի հետ՝ գրելով [email protected] էլեկտրոնային հասցեին։
