Team Connect
TU es el Centro para el Bienestar Comunitario
Este es tu acceso a las herramientas y recursos para crecer, aprender y aprovechar todos los beneficios de ser miembro del Equipo Y. El equipo de Personas, Cultura y Desarrollo está aquí para ayudarte en tu viaje con el Equipo Y de Los Ángeles. ¡Explora este sitio y si no encuentras lo que estás buscando, no dudes en contactarnos en [email protected]!
Beneficios para los miembros del equipo
¡Echa un vistazo a la lista de beneficios exclusivos incluidos en tu empleo en LA Y!
Formación Profesional
Explora las oportunidades de participar en cursos presenciales y grabados dirigidos por instructores.
Recursos para los nuevos miembros del equipo
Desde guías de incorporación hasta recursos impresos, tenemos todo lo que necesitas para que tus primeros seis meses transcurran sin problemas.
Lea nuestro último boletín informativo
Descubre los artículos que influirán en tu experiencia este mes.
MIEMBROS DE EQUIPO DEL MES
Miembro del Equipo del Mes Es un programa de reconocimiento impulsado por las nominaciones de los colegas.
Descripción del premio:
El Miembro del Equipo del Mes es alguien que se esfuerza por mejorar la experiencia de los demás que lo rodean. Encuentra formas creativas de integrar las Áreas de Impacto de Y (Vida Saludable, Desarrollo de la Juventud e Impacto Social), asegurando que otros se sientan mejorados, inspirados y conectados. El Miembro del Equipo del Mes ejemplifica los Valores Fundamentales de Y: Atención, Honestidad, Respeto y Responsabilidad y aprovecha su influencia e inteligencia para lograr un cambio positivo.
Haz clic aquí para nominar a un colega
Ver los galardonados con el premio Equipo del Mes aquí.
OTRAS OPORTUNIDADES PARA LA RECONOCIMIENTO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO
Premios en el acto Se puede imprimir y entregarlo a tu equipo o a tus compañeros de trabajo. Haga clic aquí ¡Para descargar!
La LA Y honra las contribuciones y la dedicación de los miembros del equipo a través del programa YMCA Years of Service cada año. Ver Libro de servicio de 2025 años aquí.
En LA Y estamos encantados de ofrecer experiencias de desarrollo que te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales al organizar capacitaciones diseñadas para incorporar nuevos empleados, mejorar las habilidades de las personas y equipar a los líderes nuevos y emergentes.
¿No está seguro de por dónde empezar? Le sugerimos que colabore con su supervisor para crear un plan de desarrollo que incluya experiencias de aprendizaje, formación y coaching/mentoring. Un plan bien estructurado debería incorporar muchos tipos de aprendizaje. Algunos ejemplos son:
- Cursos de formación e desarrollo internos. Click aquí Para ver el calendario actual de formación y el catálogo de cursos
- Y-USA eLearnings
- Certificaciones de liderazgo de Y-USA
- Participación en una cohorte de aprendizaje de LA Y
- LinkedIn Learning
- IBM Skills Build
- Aprendizaje experiencial/tareas de esfuerzo
Por favor, envíe un correo electrónico [email protected] para obtener más información sobre los programas de aprendizaje y desarrollo mencionados anteriormente.
Pertenece. Conecta. Dirige: Grupos de Recursos para Empleados en el Y
En Y creemos que un lugar de trabajo fuerte e inclusivo comienza con la conexión. Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) reúnen a personal de diversos orígenes, experiencias e intereses para construir comunidad, fomentar la pertenencia y apoyar el crecimiento profesional. Estos grupos liderados por los empleados crean espacios seguros para el diálogo, impulsan iniciativas centradas en la equidad y ayudan a garantizar que cada voz se escuche, porque cuando nuestro personal prospera, nuestra misión también lo hace.
Grupos de recursos para empleados
Grupos de recursos para empleados (ERG) crear espacios de apoyo e inclusión dentro de LA Y para el personal de todos los niveles y procedencias. A través de un ERG, podrás encontrar herramientas para el desarrollo profesional y personal, divertirte, crear redes, llegar a comunidades desatendidas y marcar la diferencia al contribuir a facilitar el cambio.
› Red de Recursos para Afroamericanos (AARN)
› Red de Liderazgo de los Pueblos de Asia y el Pacífico (APILN)
› Grupo de Recursos para Empleados LGBTQ+ (LGBTQ+ ERG)
› Red de Liderazgo Hispano Latino (HLLN)
› Red de recursos para el liderazgo femenino (WLRN)
› Red de Recursos para Líderes Emprendedores (ELRN)
› Red de Recursos Indígenas de América nativa (NAIRN)
Red de recursos comunitarios para personas con discapacidad (DCRN)
Paycom es el sistema de nómina y recursos humanos de LA Y. Lanzado en octubre de 2025, Paycom es el lugar donde rastreamos la hora de trabajo y la asistencia, solicitamos días de licencia, nos inscribimos en cursos de formación y mucho más.
Paycom se puede acceder a través de la experiencia de escritorio o móvil. Por favor, descargue la aplicación (para iOS o Android) para acceder tanto a las funciones del servicio de autoservicio para empleados como a la aplicación Manager-on-the-Go.
Consulte y descargue nuestro gráfico actual de los equipos directivos del Centro aquí.
Cómo funciona el Fondo
Desde 1921, el Fondo de Jubilación del YMCA ha operado con el objetivo de proporcionar beneficios de jubilación a los empleados de los YMCA participantes en todo Estados Unidos. El Fondo de Jubilación del YMCA ofrece dos planes para ayudar a los empleados de los YMCA a construir sus ahorros para la jubilación: Plan de jubilación 401(a) y el Plan de ahorros 403(b).
- El plan de jubilación 401(a) se basa en la edad y en la elegibilidad.
- El Plan de Ahorro 403(b) le brinda la oportunidad de comenzar a ahorrar desde el primer día de su empleo y de aumentar o cambiar sus contribuciones en cualquier momento. Sus contribuciones son invertidas por el Fondo para su uso a largo plazo.
El Fondo invierte su dinero de los Planes en una cartera diversificada, diseñada para limitar el riesgo y garantizar la estabilidad a largo plazo. Este enfoque de inversión respalda la preservación del saldo de su cuenta, los créditos de interés pagados a usted y los pagos mensuales de ingresos en caso de jubilación. Los saldos de las cuentas de los participantes nunca han disminuido en valor y los pagos de jubilación nunca se han perdido, incluso en tiempos de volatilidad del mercado.
El Fondo es un camino seguro y protegido hacia una jubilación permanente. Al elegir jubilarse, puede convertir el saldo de su cuenta en el Plan de Jubilación y/o el Plan de Ahorro en una fuente segura de ingresos mensuales durante el resto de su vida.
Por favor visite nuestra Calendario de formación y catálogo de cursos Para obtener información sobre el programa de formación de Y Retirement Fund.
¡Recomiéndale a un amigo que trabaje para Y y podría recibir un bono de $250!
Información sobre el programa de recomendación de empleados:
• El empleado que solicita la liquidación debe estar empleado por la Asociación en el momento de la liquidación.
• El empleado referido debe estar empleado por la LA Y durante al menos 60 días para que el empleado referido pueda calificar.
• Todos los empleados activos son elegibles, excepto los miembros del equipo que tengan autoridad para contratar a la persona a quien se ha referido.
• Los individuos incluidos en la referencia excluyen a los empleados que vuelven a incorporarse, los traslados, el personal compartido, el personal temporal o los subcontratistas.
• La recompensa por la recomendación será reportada como ingreso sujeto a impuestos.
• Solo se podrá otorgar una recompensa de referencia por candidato.
• El programa está sujeto a cambios y puede ser extendido o terminado en cualquier momento.
[email protected] Para más información, por favor contacte con nosotros.
Sobreviviendo al proceso de contratación – Una guía rápida para navegar por los obstáculos más comunes en el proceso de contratación
Flujo de trabajo de reclutamiento, contratación y onboarding – Una visión general de los pasos y las personas involucradas
Directrices y normas de referencia
Guías de aprendizaje de Paycom Talent Acquisition
Actividad de la lista de inventario del centro
Actividad de identificación de oportunidades
Centro para el Bienestar Comunitario exhorta
Quiz sobre el Centro para el Bienestar Comunitario:
¡Para obtener información sobre eventos especiales que se celebran en toda la Asociación, los comentarios de los miembros del equipo y las oportunidades de formación futuras, sigue la cuenta de Instagram de los miembros del equipo de LA Y!
LA Y Center for Community Well-Being: Cultura de pertenencia
Visión de liderazgo
Desde 1881, LA Y ha existido con el objetivo de fortalecer nuestras comunidades mediante un trabajo orientado a los resultados y centrado en la misión. En el centro de nuestro trabajo se encuentra nuestro equipo. Crearemos un entorno satisfactorio, atractivo y transformador para todos los miembros del equipo, lo que nos convertirá en la empresa preferida en Los Ángeles. Crearemos un lugar donde todos se sientan inspirados, conectados, apreciados y tengan la oportunidad de crecer. Cuando trabajamos juntos, podemos crear un lugar donde todos puedan ser auténticos, como parte de nuestra cultura de pertenencia.
“Cuando crecí y fui al Y, los miembros del personal eran como hermanos mayores para mí. Yo era la hermana mayor de mi familia, así que era muy genial tener a alguien a quien ver como ejemplo y con quien poder relacionarme.”
– Ex participante juvenil, ahora director de adolescentes
¿Preguntas?
Nos encantaría recibir su mensaje
Si no encuentra lo que necesita o desea discutir cualquier asunto para ayudarle en su experiencia laboral, póngase en contacto con nuestro Departamento de Personas enviando un correo electrónico a [email protected].
