팀 연결
YOU 커뮤니티 웰빙의 중심
이곳에서 Y 팀원으로서 성장하고, 배우고, 모든 혜택을 누릴 수 있는 도구와 리소스에 액세스할 수 있습니다. 사람, 문화 및 개발 팀은 LA Y와 함께하는 여러분의 여정을 지원하기 위해 이 사이트를 둘러보고 원하는 것을 찾을 수 없다면 언제든지 [email protected] 으로 문의하세요!
이달의 팀원
이달의 팀원 는 동료의 추천을 통해 진행되는 표창 프로그램입니다.
수상 설명:
이달의 팀원은 주변 사람들의 경험을 개선하기 위해 최선을 다하는 사람입니다. 이들은 Y의 영향력 영역(건강한 삶, 청소년 개발, 사회적 영향력)을 통합하는 창의적인 방법을 찾아 다른 사람들이 고양되고, 영감을 받고, 연결될 수 있도록 합니다. 이달의 팀원은 Y의 핵심 가치인 배려, 정직, 존중, 책임의 모범을 보이며 자신의 영향력과 통찰력을 활용하여 긍정적인 변화를 추구합니다.
이전 이달의 팀원 수상자 보기 여기.
팀원 인정을 위한 기타 기회
현장 어워드 출력하여 팀원이나 동료에게 제공할 수 있습니다. 클릭 여기 다운로드하기!
LA Y는 매년 YMCA 봉사의 해 프로그램을 통해 팀원들의 공헌과 헌신을 기리고 있습니다. 보기 2025년 서비스 책자 여기.
LA Y에서는 신입사원을 적응시키고, 사람들의 역량을 강화하며, 새로운 리더들을 양성하기 위한 교육을 통해 전문적인 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 개발 경험을 제공하게 되어 기쁩니다.
어디서부터 시작해야 할지 모르십니까? 우리는 학습 경험, 교육 및 코칭/멘토링을 포함하는 개발 계획을 수립하기 위해 상사와 협력하는 것을 제안합니다. 완벽한 계획은 다양한 유형의 학습을 포함해야 합니다. 예시로는 다음과 같습니다.
- 사내 교육 및 개발 과정. 클릭 여기 를 클릭하여 현재 교육 일정 및 과정 카탈로그를 확인하세요.
- Y-USA eLearnings
- Y-USA 리더십 인증
- LA Y 학습 코호트 참여
- LinkedIn 학습
- IBM 스킬 빌드
- 실천 중심의 학습/스트레치 과제
위의 학습 및 개발 프로그램에 대한 자세한 내용은 이메일([email protected])로 문의하세요.
Belong. 연결하다. Lead: Y의 직원 리소스 그룹
Y는 강력하고 포용적인 직장은 연결에서 시작된다고 믿습니다. 다양한 배경과 경험, 관심사를 가진 직원들이 모여 커뮤니티를 형성하고 소속감을 고취하며 전문적인 성장을 지원하는 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하고 있습니다. 직원이 주도하는 이러한 그룹은 안전한 대화의 장을 만들고, 평등에 초점을 맞춘 이니셔티브를 추진하며, 모든 사람의 목소리를 들을 수 있도록 지원합니다. 직원이 성공해야 회사의 사명도 성공할 수 있기 때문입니다.
직원 리소스 그룹
직원 리소스 그룹(ERG) 모든 직급과 다양한 배경의 직원을 위한 지원적이고 포용적인 공간을 LA Y 내에 조성합니다. ERG를 통해 경력 및 자기계발 도구를 찾고, 즐거운 시간을 보내고, 네트워크를 형성하고, 소외된 커뮤니티에 참여하고, 변화를 촉진하는 데 도움을 줌으로써 자신의 존재감을 드러낼 수 있습니다.
' 아프리카계 미국인 리소스 네트워크(AARN)
' 아시아 태평양 섬 주민 리더십 네트워크(APILN)
' 성소수자 직원 리소스 그룹(LGBTQ+ ERG)
' 히스패닉 라틴계 리더십 네트워크(HLLN)
' 여성 리더십 리소스 네트워크(WLRN)
' 임파워드 리더 리소스 네트워크(ELRN)
' 아메리카 원주민 자원 네트워크(NAIRN)
' 장애 커뮤니티 리소스 네트워크(DCRN)
Paycom은 LA Y의 급여 및 HR 시스템입니다. 2025년 10월에 출시된 Paycom은 시간 및 출근 기록, 휴가 신청, 교육 과정 등록 등을 관리하는 곳입니다.
Paycom은 데스크톱 또는 모바일 환경을 통해 접속할 수 있습니다. 직원 셀프 서비스 및 관리자 이동형 앱 기능을 모두 이용하려면 앱을 다운로드해 주시기 바랍니다.
현재 센터 리더십 팀의 구성도를 보시고 다운로드하세요. 여기.
펀드의 운영 방식
1921년부터 YMCA 은퇴 기금은 미국 전역의 참여 YMCA 직원들에게 은퇴 혜택을 제공하기 위한 목적으로 운영되고 있습니다. YMCA 은퇴 기금은 YMCA 직원들의 은퇴 저축을 돕기 위해 다음과 같은 두 가지 플랜을 제공합니다. 401(a) 은퇴 플랜 및 403(b) 저축 플랜.
- 401(a) 은퇴 플랜은 연령과 자격에 따라 결정됩니다.
- 403(b) 저축 플랜은 취업 첫날부터 저축을 시작하고 언제든지 불입금을 늘리거나 변경할 수 있는 기회를 제공합니다. 적립금은 장기적으로 기금에 투자됩니다.
펀드는 위험을 제한하고 장기적인 안정성을 보장하도록 설계된 다양한 포트폴리오에 플랜의 자금을 투자합니다. 이 투자 방식은 귀하의 계좌 잔액, 귀하에게 지급되는 이자 크레딧 및 은퇴 시 월 소득 지급을 보존하도록 지원합니다. 시장 변동성이 큰 시기에도 참여자 계좌 잔액은 가치가 하락한 적이 없으며 퇴직금 지급이 누락된 적이 없습니다.
이 펀드는 평생 은퇴 소득을 안전하게 확보할 수 있는 경로이기 때문입니다. 은퇴를 선택하면 은퇴 플랜 및/또는 저축 플랜의 계좌 잔액을 평생 동안 매월 소득이 지급되는 보호된 흐름으로 전환할 수 있습니다.
저희 웹사이트를 방문해 주십시오. 교육 일정 및 과정 카탈로그 Y 연금기금의 정보는 elearnings에서 확인할 수 있습니다.
친구를 Y에서 일하도록 추천하면 $250 보너스를 받을 수 있습니다!
직원 추천 프로그램 정보:
- 추천 직원은 지급 시점에 협회에 고용되어 있어야 합니다.
- 추천된 직원이 자격을 얻으려면 추천된 직원이 최소 60일 동안 LA Y에 고용되어 있어야 합니다.
- 추천된 개인에 대한 채용 권한이 있는 팀원을 제외한 모든 현직 직원이 자격이 있습니다.
- 추천된 개인은 재채용, 전근, 공유 직원, 임시 직원 또는 하위 직원을 제외합니다.
- 추천 보상은 과세 대상 소득으로 보고됩니다.
- 추천 보상은 후보자당 한 명만 받을 수 있습니다.
• 프로그램은 변경될 수 있으며 언제든지 연장 또는 종료될 수 있습니다.
자세한 내용은 [email protected] 으로 문의하세요.
협회 전체에서 진행되는 특별 이벤트, 팀원들의 소감, 다가오는 훈련 기회에 대한 정보를 확인하려면 LA Y 팀원 인스타그램 계정을 팔로우하세요!
LA Y 커뮤니티 웰빙 센터: 소속감의 문화
리더십 비전
1881년부터 LA Y는 영향력 중심의 사명 중심 업무를 통해 지역사회를 강화하기 위해 존재해 왔습니다. 우리 업무의 중심에는 팀이 있습니다. 우리는 모든 팀원들이 만족하고 몰입하며 변화할 수 있는 환경을 조성하여 로스앤젤레스에서 가장 선호하는 고용주가 될 것입니다. 우리는 모두가 영감을 얻고, 서로 연결되고, 인정받고, 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있는 일터를 만들 것입니다. 우리가 함께 일할 때, 우리는 소속감의 문화에 따라 모두가 자신의 진정한 자아가 될 수 있는 일터를 만들 수 있습니다.
"Y에 다니면서 자라면서 직원들은 저에게 형과 같은 존재였습니다. 저는 집안의 맏형이었기 때문에 존경하고 공감할 수 있는 사람이 있다는 것은 정말 멋진 일이었습니다."
- 전 청소년 참여자, 현재 청소년 디렉터
질문이 있으신가요?
여러분의 의견을 듣고 싶습니다.
필요한 정보를 찾지 못했거나 채용 경험에 도움이 되는 상담을 원하시면 이메일([email protected])로 인사팀에 문의하시기 바랍니다.
